Recherche
×

S'inscrire

Use your Facebook account for quick registration

OR

Create a Shvoong account from scratch

Already a Member? S'identifier!
×

S'identifier

Sign in using your Facebook account

OR

Not a Member? S'inscrire!
×

S'inscrire

Use your Facebook account for quick registration

OR

S'identifier

Sign in using your Facebook account

Faktor-FAKTOR PRODUKSI

par: MataPena     Auteur(s): Bung Qolam
ª
 
Produksi :
Setiap proses / usaha yang menciptakan nilai atau memperbesar nilai suatu barang.
Pengubahan bahan-bahan dari sumber menjadi hasil yg diinginkan konsumen dan hasilnya dapat berupa barang atau jasa.
Faktor produksi
Tanah (land) atau sumber daya alam (natural resources)
Tenaga kerja manusia (labour) atau sumber daya manusia (human resources)
Modal (capital)
Kecakapan tata laksana (managerial skill)
Tanah atau sumber daya alam
Berasal dari alam atau disediakan oleh alam
Meliputi :
Tenaga penumbuh daripada tanah, baik untuk pertanian, perikanan maupun pertambangan
Tenaga air untuk pengairan, pelayaran dan juga untuk keperluan perikanan
Ikan dan mineral, baik ikan dan mineral darat (sungai, danau, tambak) maupun ikan dan mineral laut.
Tanah yang di atasnya didirikan bangunan
Living stock, seperti ternak dan hewan lainnya
Iklim, cuaca, curah hujan, arus angin dsb.
Bebatuan, kayu dll
Tenaga Kerja
Sumber daya manusia  kualitasnya tergantung :
Kualitas / mutu kesehatan
Kekuatan fisik
Pendidikan
Kecakapan
Penawaran tenaga kerja
Negara maju
faktor produksi terbatas sehingga diperlukan efisiensi penggunaan tenaga kerja.
Negara berkembang
faktor produksi tidak terbatas dibanding tanah dan modal yg merupakan penawaran terbatas
Fungsi tenaga kerja
Pada usaha kecil  tidak dapat dibedakan
misal dlm usaha budidaya  petani berperan ganda sbg manager dan juga tenaga kerja.

Pada usaha besar  dapat dibedakan
Tenaga eksekutif  tenaga yg ahli dlm bidangnya, menguasai manajemen dan mempunyai visi ke depan.
Tugas pokok :
Mengambil keputusan
Melaksanakan fungsi organik manajemen, merencanakan, mengorganisasi, mengarahkan, mengkoordinir dan mengawasi
Tenaga operatif  tenaga terampil yg menguasai bidang pekerjaannya.
Terdpt 3 golongan bila ditinjau dari kemampuannya:
Tenaga terampil (skilled labour)
Tenaga setengah terampil (semi skilled labour)
Tenaga tidak terampil (unskilled labour)

Sumber tenaga kerja
Dari dalam perusahaan
berasal dari promosi, transfer dari bagian lain
keuntungan  dapat dipilih tenaga kerja terbaik dan tidak memerlukan biaya
Teman-teman karyawan  sdh mengetahui kualifikasinya shg diperoleh calon yg pasti.
Lembaga penempatan tenaga kerja
Lembaga pendidikan  melalui beasiswa dan meminta langsung ke lembaga pendidikan
Masyarakat umum  melalui pasang iklan

Penentuan jumlah tenaga kerja
Analisa beban kerja meliputi :
Peramalan penjualan
Penyusunan jadwal waktu kerja
Penetuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang
Hasil analisis  dasar penentuan jumlah tenaga kerja yg dibutuhkan utk melaksanakan satu beban kerja pada satu periode tertentu.

Analisa tenaga kerja
 untuk menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dpt tersedia pada satu periode tertentu.

Modal
Modal riil (real capital goods) meliputi semua jenis barang utk menunjang kegiatan produksi dan jasa. Misal : mesin, pabrik, gudang dll
Modal uang (money capital)  dana yg digunakan utk membeli barang modal dan faktor produksi lainnya.

Kecakapan tata laksana
Disebut entrepreunership
Merupakan faktor produksi yg tak dapat diraba, tetapi peranannya amat menentukan.
Entrepreunership mengorganisir ketiga faktor produksi yg lain agar diperoleh hasil terbaik dan juga menanggung resiko untuk setiap usaha.

Kompensasi
Tanah  sewa (rent)
Tenaga manusia  upah (wage), gaji (salary) dan royalty.
Royalty yg merupakan pembayaran krn dipakainya sebuah paten yg meliputi hak cipta, hak atas penemuan baru, hak mengedarkan suatu hasil produksi.
Upah  banyak dipakai utk pekerja (buruh)
diberikan bulanan atau kurang dan
dipengaruhi oleh volume output yg
dihasikan setiap individu.
Gaji kompensasi utk pegawai
diberikan setiap bulan dalam jumlah pasti
Modal  bunga (interest)
Entrepreunership  laba (profit)

Dlm pengupahan terdapat 3 macam teori upah :
Teori pasar
Tingkat upah ditentukan kekuatan penawaran dan permintaan tenaga kerja
Teori standard hidup
Upah hrs memberikan jaminan utk hidup layak
Teori kemampuan membayar
Didasarkan kemampuan perusahaan untuk membayar  dipengaruhi laba
Faktor-faktor yg mempengaruhi tingkat upah :
Pasar tenaga kerja
Tingkat upah yg berlaku di daerah tsb
Situasi laba perusahaan
Peraturan pemerintah
Metode Pengupahan
Upah langsung (straight salary)
Merupakan bentuk pembayaran upah paling sederhana
Diwujudkan dlm bentuk sejumlah uang yg dibayarkan atas dasar satuan waktu tertentu (harian, mingguan, bulanan)
Tidak termasuk upah lembur
Gaji (wage)
Berdasarkan pada lama waktu mengerjakan suatu pekerjaan atau dihitung menurut tingkat upah atau dihitung menurut tingkat upah per jam tanpa memperhatikan kualitas dan kuantitas produk yg dihasilkan.
Dipakai perusahaan yg mementingkan kualitas daripada kuantitas produk barang yg dihasilkan.

Upah satuan (piece work)
Berdasarkan jumlah produk yg dihasilkan  memotivasi karyawan utk menghasilkan barang dlm jumlah banyak shg kualitas tdk diperhatikan
Perusahaan menjamin tingkat upah minimum
Komisi
Sejumlah uang yg dibayarkan untuk setiap jenis barang yg terjual bukan yg dpt diproduksi
Berdasarkan persentase dan harga jual
Premi shift kerja
Upah yg diberikan krn bekerja di luar jam kerja normal (sore atau malam hari)
Biasanya lebih tinggi daripada tarip upah biasa
Tunjangan tambahan (fringe benefit)
Digunakan untuk menarik karyawan bersedia bekerja dlm waktu yg lama
Diberikan di luar upah yg biasa diterima
Misal : asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi kecelakaan, tunjangan hari raya, hari libur, cuti, pesangon, kendaraan, pensiun dll
Upah insentif
Bertujuan mendorong karyawan agar bekerja lebih produktif
Karakteristik pokok upah insentif :
Hrs menunjukkan penghargaan kepada karyawan atas produktivitasnya.
Hrs dapat dipakai untuk mencapai tujuan produktif per karyawan secara layak
Tambahan upah yg diperoleh karyawan minimal seimbang dng biaya produksi terendah.
Publié le : 15 juin, 2011   
Veuillez noter ce Sommaire : 1 2 3 4 5
Traduire Envoyer Link Imprimer

New on Shvoong!

Top Websites Reviews

X

.