Le Monde
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Publié le : juin 28, 2007
L’univers virtuel de « second life »est investi par les entreprises innovantes, qui recrutent des techniciens très spécialisés, notamment dans les domaines de hautes technologies nécessitant de grandes capacités informatiques
‘Second life’ l’univers virtuel en ligne en trois dimensions qui a été visité par plus de sept millions d’internautes ouvre un forum d’emploi, une sorte de recrutement Internet. Suivant les sociétés s’intéressant à ce monde virtuel tel Accenture, l’oréal, Areva, Cap gémini ou encore Unilog. En créant un avatar, vous pouvez accéder à un salon d’emploi tel www.néojob-meeting.com ou www.accenture-secondlife.com. C’est Accenture qui a ouvert le bal « cybernétique » en concevant en interne une île accueillant des candidats.
Les autres sociétés sont chapeautées par TMPNEO qui s’occupe de la logistique. Ils disposeront d’un pavillon afin de présenter les offres d’emplois à pourvoir. Accenture cible le marché des trentenaires, souvent bien implanté sur ‘second life’. Ils sont à la recherche de techniciens, ingénieurs et autres informaticiens, architectes souvent plus facilement accessible sur ‘second life’. Suivant la politique de l’entreprise et leurs attentes en matières de recrutement, à l’image de Cap gémini qui voit ce système de recrutement comme un salon de professionnel qui exposerait leur savoir-faire sans que cela leur coûte très cher. Pour l’oréal, c’est un bon moyen pour diffuser leurs produits suivant une cible de jeunes gens.
Cette idée est née suivant l’entreprise de diffuser ces offres où produits en touchant une large population attirée par ce monde virtuel. Cette mission a été confiée aux jeunes équipes de ces entreprises. C’est une autre manière de pré qualifier les candidats, de manière moins formelle quand passant un entretien. Cette forme de recrutement induit également moins de résistance de la part des candidats étant donnée qu’ils s’inscrivent dans un univers ludique.
Les créneaux horaires facilitent également les prises de rendez-vous (très tôt le matin, voir pendant la pause déjeuner, et tard le soir). De plus, les codes de recrutements dits formels sont brisés : chacun peu se présenter sous couvert d’un avatar, sans être jugés selon ces facilités à communiquer ou son style vestimentaire. S’il est encore un peu tôt pour évaluer ces forums de recrutements, cette nouvelle façon de s’engager professionnellement s’annonce prometteur. Un salon du même type a été initié aux Etats-Unis mais les processus de recrutements sont encore à l’étude.
Accenture, a recueilli 200 candidatures en deux semaines dont les deux tiers correspondent aux profils recherchés et son salon virtuel atteint les 1 000 curriculum vitae. Si le succès se confirme ‘second life’ pourrait devenir un autre parcours de recrutement « virtuel ». De plus, les retombées médiatiques sont énormes. Enfin, l’investissement consenti afin de réaliser ce projet soit 22 000 euros, semble déjà amorti.