Si un
chef interrogé s''accroche capriciously à sa position, il a sérieusement endommagé l''organisation et ce doit éviter. Le chef devient ou est-elle soutenue ? C''est peut-être le premier cuestionamiento qui a surgi quand nous nous sommes demandés la signification de conduite. Nous pourrions dire que les capacités innées, faveur au développement du chef, mais lui détermine la formation accumulée qu''on acquiert et expérience. Être des responsabilités arrogantes, prenant des décisions, résolvant des problèmes, se posant à des situations difficiles, laissera forger un chef authentique. Le phénomène de la
conduite est basé, sans aucun doute, dans une identification spontanée de la part du reste de l''équipement, qui certainement, exigera d''être à la taille des circonstances. Un chef vrai se caractérise par la capacité d''avancer « », d''être un visionnaire, prévoyant les mouvements. Elle lui permet de prendre les mesures opportunes de sorte que son grouper toujours soit en ligne frontale. Le chef n''est pas une personne que dans un moment donné a « » une idée magique, est impatient, inconformista, soñadora, brillant, mais il peut matérialiser ses rêves, a une confiance sans visibilité en obtenant ses objectifs ; elle est suivie parce qu''elle produit de la confiance, sa vision de
futur exige, mais croyable et motivadora. Le futur qui défend, elle apporte avec l''objectif difficile lui-même, mais possible, si son idée de futur étaient totalement utópica, nous serions avant un lunático, mais jamais un Chef si sa recherche n''étaient pas commune, à peine obtiendrait l''approbation du groupe et devrait oublier d''atteindre ses buts du fait le point, nécessairement, nous doit différencier la conduite et être hiérarchique capable : la hiérarchie d''une
position donne pour pouvoir en mesure, mais l''autorité, simple est obtenue avec la conduite vraie. Dans un groupe qu''il peut se produire que le chef et le chef, sont les
personnes différentes, espace libre est alors, que ce n''est pas un roulement réservé à la coupole directive. Un chef doit fixer les règles du jeu, doit partir très dans l''espace libre qu''il est ce qui espère de ses personnes et qu''elles peuvent les attendre dans le retour. La conduite
exige d''obtenir une vision commune, partagée par toute organisation et que ceci fonctionne avec une structure décentralisée, où chaque élément apprécie certaine autonomie donc le sentiment est enrichi pour appartenir. De sorte que la décentralisation soit compatible avec une culture commune, le chef doit fomenter la communication dans toutes directions, descendant, croissant et horizontal. Quand il touche des moments de la crise, le chef, ne doit pas perdre le temps étant des excuses recherchées, justifications ou coupable il est nécessaire de rechercher des solutions ; il y aura déjà temps avancé plus pour analyser la chose produite, est là, quand avec plus de force la présence du chef à l''avant doit percevoir. Qui deviendra plus évident et prouvera que tout est sous la commande, projetant une image de sérénité et pourra évaluer la situation. Pour lui il est essentiel arranger ce remplissent l''information et véridique, qui exige d''aller à la source, et si elle exige pour sauter les niveaux hiérarchiques et pour entrer en contact avec les bases, elle devra la faire. Il est à l''heure actuelle où il doit savoir donner la priorité, pour différencier car elles sont les premières actions, par où il y a de commencer et prendre des décisions qui peuvent exiger des sacrifices. Le chef doit exiger des responsabilités. Quand il est homme de barre de l''organisation, un papier de détermination dans des périodes normales est accompli et beaucoup plus aux moments difficiles et à certains dangers peut causer que leur influence sur grouper est négative. Un vrai conducteur devoir avoir un
niveau élever voiture confiance, mais sans tomber dans r en mesure, il les coudes lui-même avec les personnes influentes, ses ordres sont accomplis sans objecter, quiconque qu''il remet en cause ses décisions, il instille le respect à ses subalternes, entre ses aides elles abondent les flatteurs, ils peut obtenir d''être cru qu''il faut être supérieur et infaillible, en possession de la vérité. Il s''avère justement être très utile de cultiver alors la vertu de l''humilité. À la sensation satisfaite des bénéfices et abaisser la garde, pour considérer suffisamment, pour maintenir le présent de niveau, est une exposition dangereuse ; c''est le commencement de l''affaiblissement. S''il dure en sa position, il perd la motivation, l''illusion par le projet, l''activité devient routinist, le niveau est souffert immédiatement. La vision d''un chef authentique est de rendre quelque chose de grand, cela survit à lui et cela se prolonge. D''une part, elle doit savoir se retirer quand leur poussée et capacités diminuent ou sont les gens derrière qui viennent plus de fort, avec de nouvelles idées, ne doit pas espérer que les premières voix commencent à s''entendre demander leur substitution dans des tous couloirs, doit être consciente qui sa position à l''avant est provisoire et elle restera célibataire tandis qu''est la personne qui plus poussée. Si nous trouvions une personne avec ces caractéristiques en outre et une cette personne extérieure avec le charisme, certainement, nous aurions trouvé le nouvel idéal du chef politique.
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