L''importance des
femmes sur le marché de l''
emploi est incontestable
dans les pays occidentaux, où elles représentent la moitié de la
population active. Mais combien d''entre elles gravissent réellement les
échelons hiérarchiques pour parvenir aux
postes de direction ? La
réponse est : moins de 3 pour cent. Même si des compagnies comme ABB,
BP et General Electrics font désormais des efforts pour
aider les
salariées à atteindre les postes-clés, il semble qu''il y ait un conflit
d''opinions dans la plupart des
entreprises concernant ce problème. Par
ailleurs la pénurie d''hommes diplomés et qualifiés a joué en faveur
des employées.Mettant de côté le parti-pris pour un genre au détriment
de l''autre, les entreprises se sont rendu compte que les femmes
pouvaient elles aussi apporter une contribution non négligeable en tant
que cadres. IBM qui avait subi des périodes difficiles au cours des
années 90 en est venu à croire que
ses cadres masculins, qui pensaient tous de la même manière, étaient
partiellement responsables des problèmes. La société décida alors -et
elle le fait toujours- de recruter des femmes dans toutes les
fonctions, ce qui eut de bons résultats. Les entreprises croient que
les femmes
ont tendance à quitter leur emploi, quand on leur donne plus
de
responsabilités, pour avoir des enfants ou s''occuper de leur
famille. La
meilleure solution à ce problème est de simplifier et garantir le
retour dans l''entreprise des salariées qui ont quitté leur emploi pour
une raison particulière. Améliorer la flexibilité du temps de travail
pour permettre aux femmes de terminer leur travail à la maison ou de
partir
tôt pour aller chercher leurs enfants à l''école pourrait réduire le
nombre de démissions. Les entreprises peuvent
également communiquer avec elles pour les informer au sujet
des dernières technologies et pour les aider à mettre à jour leurs
connaissances de façon à ce que leur retour dans l''entreprise soit plus
simple. Les
hommes devraient prendre conscience de l''importance des femmes dans les
postes à fortes responsabilités et devraient les motiver et leur
laisser de la place pour
qu''elles puissent gravir les échelons de la société.
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