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Accueil Shvoong>Livres>Dynamique de groupes pour travail en équipe

Dynamique de groupes pour travail en équipe

par: pulgacita     Auteur(s): Daniel Levi
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L'analyse de l'auteur est vraiment actuelle car on y trouve des chapitres sur des analyses récentes faites sur des équipes, comme les questions de la diversité et la communication d'équipes via Internet... La clé de voûte de ce livre est son objectif: celui d'aider des étudiants et des professionnels à mieux comprendre le groupe auquel ils appartiennent en révisant les concepts de l'espace de groupes." -- Donelson R. Forsyth, Université Commonweath de Virginie. Dynamique de groupes pour travail en équipe propose un panorama clair et concis de la dynamique de groupes en relation avec le travail en équipes. Le livre se présente comme un pont entre les recherches de la psychologie sur le mode opératoire du groupe et l'étude soigneuse de l'application de l'équipe au travail, avec le but final d'enseigner aux gens comment travailler efficacement en équipes. Le livre commence par une vision: la manière dont les équipes fonctionnent au travail et les facteurs liés au succès de l'équipe. La deuxième partie du livre examine les thèmes de base sur la dynamique de groupe, comme les objectifs, les normes, la coopération et la communication. La troisième section passe en révision les principaux challenges auxquels doit faire face une équipe, y compris les conflits, les décisions à prendre, les résolutions de problèmes, la créativité et sans négliger les diversités. La dernière partie analyse l'utilisation de l'équipe sur le lieu de travail, en tenant compte de l'impact de l'organisation culturelle, du support technologique aux équipes, des différences parmi les types de travail, et la construction de l'équipe. Chaque chapître contient des objectifs à retenir, des résumés, et des exercices afin de comprendre le fonctionnement d'une équipe. Le livre pose un regard éclairé qui permet d'aider les étudiants et les professionnels à tester leurs capacités à travailler en équipe.
Publié le : 09 avril, 2006   
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