Extrait n° 4: Deuxième partie, Le Monde du Dirigent
L'
information et la nouvelle organisation
Les nouveaux outils d'information ont radicalement changé les activités des entreprises. Ils ont indéniablement facilité la tâche des concepteurs en les assistant par ordinateur Leurs efforts convergent donc davantage vers la recherche et l'étude des
coût économiques en revenus et services sociaux et l'adaptation de la comptabilité analytique classique aux nouvelles situations des entreprises en particulier dans le secteur tertiaire o'u le coût fixe et le coût variable et le calcul du coût par unité ou par activité sont sans intérêt La part de l'entreprise au marché est plus importante ,en étant attentifs à l'
estimation du coût de la chaîne économique complète ce qui permet d'avoir un aperçu global sur l'environnement extérieur et en s'attendant aux réfractassions des collègues qui ne sont pas tout à fait disposés à fournir les indications utiles pour cette estimation.
La gestion réussie est celle qui crée davantage de richesses en tirant profit des outils d'information performants qui permettent de faire basculer le centre de gravité vers la restructuration des savoirs , la maîtrise des investissements et la formation de l'équipe de travail complémentaire et solidaire avec des tâches bien réparties et des responsabilités bien assumées individuellement et collectivement. L'organisation traditionnelle de la hiérarchie pyramidale n'a plus raison d'être, ainsi que le cheminement et les perspectives de carrières qui doivent être plus motivantes et plus accessibles en fonction du rendement , des compétences et de l'autoformation des personnels
Une évidence que personne n'ignore aujourd'hui est que notre époque est celle des grandes mutations presque palpables au quotidien, vu leurs rythmes vertigineux.
Une
société moderne doit être une société de savoir, autrement elle se condamne à la marginalisation disqualifiante.. Quel monde va émerger dans une ou deux décennies?Personne n'
est censé le prédire, mais ce dont il faut s'armer c'est d'ntegrer dans tout projet de développement la dynamique du savoir et son changement dans la structure même de la société.
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